Wat is omgevingsgericht leiderschap

Wat doe je of ben je als omgevingsgericht leider? Een omgevingsgericht leider beschikt niet alleen over de competentie ‘Omgevingsgerichtheid’, maar is daarin ook een inspirerend of navolgenswaardig voorbeeld voor anderen. Zodat anderen deze competentie daadwerkelijk inzetten óf ontwikkelen.

In gangbare definities voor de competentie Omgevingsgerichtheid komen elementen terug zoals het extern contact onderhouden en goed geïnformeerd te zijn over maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen, en het kunnen vertalen en effectief benutten van deze kennis voor de eigen functie of organisatie.

In het boek hanteer ik de volgende definitie voor Omgevingsgericht Leiderschap:

Omgevingsgericht leiderschap is het leidinggeven aan en inspirerend voorbeeld zijn voor (ontwikkeling van) het omgevingsgericht werken binnen een organisatie. Medewerkers spelen op alle niveaus en passend bij hun eigen taak- en verantwoordelijkheidsgebied in op wat de omgeving verwacht en vraagt van de organisatie. Een omgevingsgericht leider geeft sturing aan het omgevingsgericht werken binnen een organisatie.

Medewerkers zijn daardoor in staat om:

• Relevante stakeholders te betrekken om nieuwe invalshoeken te vinden

• Met verantwoordelijkheidsgevoel voor de omgeving te handelen

• Rekening te houden met de belangen van de omgeving en deze passend mee te nemen in  besluitvorming

• Transparant en betrouwbaar te handelen

• Goed geïnformeerd te zijn over de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen

• Politieke processen te kunnen doorzien en gebruiken om doelen te bereiken.

Meer weten?

Ik ben gesprekspartner en adviseur voor leiders, bestuurders en omgevingsprofessionals die effectief met stakeholders willen samenwerken aan complexe (energie)transitievraagstukken. Weten wat ik voor je kan betekenen? Lees meer bij Omgevingsgericht Leiderschap of stuur een bericht.