Werkwijze

Over de hele wereld maken we een sprong naar een duurzamere toekomst, zowel maatschappelijk, technologisch, ecologisch als economisch. De energietransitie is daar een perfect voorbeeld van. Ik geloof dat verbinding dé sleutel is tot succes in deze transitie, niet de techniek.

​

Geïnspireerd door dat motto begeleid ik opdrachtgevers bij het bouwen van op vertrouwen gebaseerde, bestendige stakeholderrelaties en partnerships. Die vormen de basis voor de succesvolle ontwikkeling en realisatie van (energie)transitieprojecten.

 

Door mijn opdrachten als zelfstandige ondernemer, maar ook vanuit mijn loopbaan,

ben ik gewend om met een diversiteit aan mensen in hun rollen samen te werken aan complexe thema’s en opdrachten. Met humor, betrouwbaarheid, gezonde nieuwsgierigheid, goed kunnen luisteren, aanjagen en verbinden van belangen kom ik tot resultaat.

 

Ik werk vanuit het Mutual Gains Approach (Harvard) gedachtegoed waarin wordt onderhandeld op basis van belangen in plaats van standpunten, en er eerst méér waarde gecreëerd wordt voor de betrokken partijen voordat deze verdeeld wordt. Dit draagt bij aan een constructieve, bestendige relatie – ook als er verschil van inzicht is.

 

Omgevingsgericht werken is een organisatiecompetentie. Anders gezegd, het gaat verder dan de verantwoordelijkheid van omgevings- of communicatieprofessionals. Omgevingsgericht werken doe je als organisatie. Dit vraagt om een passende integratie op alle niveaus: vanaf de top van de organisatie tot en met de werkvloer.

 

Het integreren van omgevingsgericht werken als organisatiecompetentie vergt een integrale aanpak én holistische blik. Mijn bedrijfskundige en veranderkundige achtergrond komt mij hierbij goed van pas. Een brede blik op de organisatie, rekening houdend met verschillende invalshoeken, oog voor mogelijke samenhang, over functionele gebieden en disciplines heen. Door mijn vijfentwintig jaar bestuurlijke, strategische en operationele ervaring, doorzie ik de samenhang op schaalniveaus en kan ik gemakkelijk zaken aan elkaar verbinden.

 

In mijn visie wordt omgevingsgericht werken in interactie met én tussen medewerkers ontwikkeld en niet als programma van bovenaf opgelegd. Uitgangspunt is dat de organisatie ‘zelf’ leert de organisatiecompetentie omgevingsgericht werken door te ontwikkelen en in het dagelijks werken en denken te integreren.

​

Voor grotere opdrachten werk ik samen met geselecteerde partners uit mijn netwerk. WesselinkVanZijst is een van mijn vaste samenwerkingspartners.

 

Mijn competenties: breed geïnteresseerd, integrale blik, netwerker, verbindend, omgevingsbewust, betrouwbaar, resultaatgericht, schakelt gemakkelijk tussen niveaus, strategisch sterk, bouwer.

​