Wat is omgevingsgericht werken

Omgevingsgericht werken is een organisatiecompetentie. Het gaat verder dan de verantwoordelijkheid van omgevings- of communicatieprofessionals. Omgevingsgericht werken doe je als organisatie. Dit vraagt om een passende integratie op alle niveaus: vanaf de top van de organisatie tot en met de werkvloer.

Omgevingsgericht is gebaseerd op Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) [LINK NAAR STRATEGISCH OMGEVINGSMANAGEMENT] en de Mutual Gains Approach (Harvard) [LINK NAAR MUTUAL GAINS APPROACH]. Daarbij wordt onderhandeld op basis van belangen in plaats van standpunten, en wordt er eerst méér waarde gecreëerd voor de betrokken partijen, en dan pas verdeeld. Dit draagt bij aan een constructieve, toekomstbestendige relatie – ook als er verschil van inzicht is.

Wat vraagt het?

Passende vertaling op elk niveau van de organisatie

Omgevingsgericht werken vereist dat de SOM-principes vanaf het hoogste tot het laagste niveau in de organisatie passend vertaald en geïntegreerd worden: in organisatiewaarden, de strategie en inrichting van de organisatie, en in processen in systemen. Op elk werkniveau en voor elke discipline en functie.

Integrale en holistische blik

Het integreren van omgevingsgericht werken als organisatiecompetentie vergt een integrale aanpak én holistische blik. Rekening houdend met verschillende invalshoeken, oog voor mogelijke samenhang, en over functionele gebieden en disciplines heen.

In interactie mét en tussen medewerkers

Omgevingsgericht werken wordt in interactie met én tussen medewerkers ontwikkeld en niet als programma van bovenaf opgelegd. De organisatie leert om de organisatiecompetentie omgevingsgericht werken zelf door te ontwikkelen en in het dagelijks werken en denken te integreren.

Omgevingsgericht leiderschap

Omgevingsgericht werken vraagt om een ander type leiderschap. Een omgevingsgerichte leider geeft sturing aan het omgevingsgericht werken in een organisatie. Medewerkers zijn daardoor in staat om:

• Relevante stakeholders te betrekken om nieuwe invalshoeken te vinden

• Met verantwoordelijkheidsgevoel voor de omgeving te handelen

• Rekening te houden met de belangen van de omgeving en deze passend mee te nemen in  besluitvorming

• Transparant en betrouwbaar te handelen

• Goed geïnformeerd te zijn over de maatschappelijke en politieke ontwikkelingen

• Politieke processen te kunnen doorzien en gebruiken om doelen te bereiken.

Samenspel en samenhang op schaalniveau

Wanneer een organisatie omgevingsgericht werkt, zijn de verschillende soorten stakeholderactiviteiten en -contacten van een organisatie, die gedurende een project, samenwerking of in de reguliere bedrijfsvoering plaatsvinden, goed op elkaar afgestemd. Dit vraagt om samenspel en samenhang op schaalniveau. Wéten hoe het stakeholderveld eruit ziet, welke issues en belangen spelen op welk niveau en weten wie of wat vanuit of namens de organisatie waarover in gesprek is. In mijn blog Samenspel en samenhang op schaalniveau lees je hier meer over.

Meer weten?

Ik ben gesprekspartner en adviseur voor leiders, bestuurders en omgevingsprofessionals die effectief met stakeholders willen samenwerken aan complexe (energie)transitievraagstukken. Weten wat ik voor je kan betekenen? Lees meer bij Omgevingsgericht Werken of stuur een bericht.